***
Подчинённый говорит начальнику: “Но, вы же не компетентны, а берётесь руководить”. “Правильно, – отвечает начальник, –
компетентны вы, а я только руковожу!“
***
Подчинённые всегда начинают на своём уровне компетентности, а начальники –
на чужом.
***
Чем ниже оклад, тем больше вакансий.
***
Кабинет начальника – оплачиваемое учреждением (государством) спальное место.
***
Первая заповедь подчинённого – не буди зря совесть начальника.
***
Начальник как евнух, всегда знает, как надо сделать, но сам не может.
***
У плохого начальника всегда предшественник виноват.
***
Потому у нас большие начальники и недоступны, чтобы не было видно отсутствие у них мозгов.
***
У нас начальники, как маленькие дети, знают только одно слово: “Давай-
давай”, и лишь изредка: “Возьми”, например, лопату.
***
Есть люди, которые сидя в начальственном кресле величественны и монументальны как сфинксы, однако, встав на ноги, тут же теряют и монументальность, и значительность.
***
Чем чаще ошибается начальник, тем чаще подчинённых вызывают на ковёр.
***
Чем ниже карьерная ступень, тем выше давление сверху, но на самых низких ступенях этот закон нарушается и появляется полная свобода, когда можно спокойно давить на начальника. А мы говорим, что закон не имеет
“обратной силы”.
***
В институте Молекулярной биологии Академи Наук (Москва), где я когда-то оканчивал аспирантуру, шутили: “Дипломник умеет выделять фермент, аспирант знает, как это делается, младший научный сотрудник знает, что есть такой фермент, а старший научный сотрудник знает, что есть младший научный сотрудник”. Отсюда было ясно, что мера компетентности заведующих лабораториями, а тем более дирекции,
“возрастает” по экспоненте!
***
Как сильно мы ошибаемся, думая, что, чем выше звание у человека, тем выше и его компетентность. Часто именно её отсутствие и позволяет людям всплывать наверх.
***
Известный красноярский профессор Рем Григорьевич Хлебопрос в приватной беседе со мной однажды сказал: “Если судьба выбирает человека на руководящую должность, взамен она, как правило, забирает почти все его человеческие достоинства”. Думаю, именно поэтому начальниками должны становиться только изначально предельно порядочные люди, которые, несмотря ни на что, смогут сохранить в себе, хотя бы часть своей человеческой порядочности.
***
Признание бывшего учёного, избравшего, скорее “волеею судеб”, чем по желанию, поприще чиновника: “Я, когда стал руководителем, заметил, что маленькими шажками день за днём неуклонно стал превращаться в сволочь”.
***
Некомпетентность не “сваливает” сидящего в кресле, она “сваливает”
стоящего ниже.
***
Часто руководящая должность – не слишком обременительная форма легального паразитирования.
***
Деловая характеристика:
Прошёл долгий путь развития от сперматозоида до руководителя.
***
Чтобы наиболее полно узнать человека, прослушайте хоть одно его публичное выступление; им он скажет о себе и особенно своём интеллекте очень много.
***
Сокращаясь, сфера наших компетенций, должна сокращать и сферу наших притязаний.
Но в жизни всё, отнюдь, не так; самые большие притязания свойственны самым некомпетентным людям.
***
Хорошо известно, что в России ум издавна заменяют должностью. Поэтому, самый верный способ как бы поумнеть – это стать начальником.
***
Теперь у тех, кто много работает, мозоли образуются не на руках, а на извилинах и заднице.
***
Просвещённое понмание, благая воля и сострадание – вот минимальный набор качеств руководителя, принимающего судьбоносные решения.